При выборе удобного программного обеспечения для рекрутинга, обратим внимание на такие нюансы, как удобство последующего использования. Важно, как построен рабочий экран приложения, удобен ли интерфейс приложения и интуитивно понятен ли он в использовании. Примером может служить такая деталь, как прокрутка списка присланных резюме, подробнее вы можете найти на сайте Сleverstaff.
Современное программное обеспечение
Представьте, что у вас есть 1000 заявок в одной папке набора. Как мы собираемся «прокрутить» этот список? Возможно, мы захотим дополнительно отсортировать по дате или ранжированию? Наиболее часто используемым решением является разбиение на страницы, например, 20 CV на одном экране, что является неэффективным решением. Более современные решения приближаются к достижениям оконных интерфейсов - в данном случае ползунок прокрутки. Давайте подумаем об удобстве использования - это скажется на эффективности нашей работы, т.к. наша система должна быть гибкой. Она должна позволить вам вводить:
- содержание объявления в выбранном графическом шаблоне;
- включать категоризацию объявлений о поиске работы;
- подключать формы заявок, состоящих из свободно выбранных вопросов;
- настраивание электронных писем.
Эти функции уже являются стандартными в решениях, доступных на рынке. На что стоит обратить внимание, так это на простоту и интуитивность всех операций, предшествующих публикациям объявлений. Количество времени, которое мы должны потратить на это, также не будет очень большим.
После создания объявления самое время опубликовать его. Вы можете использовать свой собственный корпоративный веб-сайт, если он хорошо «позиционируется» (ваш бренд хорошо известен или, например, вы недавно рекламировали его на выставках), и кандидаты часто посещают его в поисках работы.
Публикация на сайтах вакансий
Другая возможность - публикация на сайтах вакансий. Каждый крупный сайт вакансий предлагает инструмент, посвященный HR. Однако чаще всего они предлагают возможность размещения рекламы только на своем веб-сайте. Это понятно с точки зрения бизнеса, но будет ли это выгодно для нашей компании? Сайты вакансий составлены для различных профессиональных групп. Кроме того, важен тип должности.
Во время использования программы вам, вероятно, потребуется нанять специалиста и подмастерье. Вы, конечно, сможете заплатить больше за рекламу на большом сайте вакансии специалиста, но не советуем вам этого делать потому, что можно найти подмастерьев даже на бесплатных сайтах вакансий. Ваша новая система должна иметь возможность «подключаться» к существующим сайтам вакансий и публиковать объявления о вакансиях в рекламных пакетах, которые вы заранее приобрели.
